人社局回应公司招聘35岁以上勿扰，倡导公平招聘，促进就业平等
一些公司在招聘过程中出现了“35岁以上勿扰”的歧视性要求，引发了社会广泛关注，针对这一现象，人社局积极回应，坚决反对任何形式的就业歧视，倡导公平招聘,促进就业平等，背景分析在当前社会，随着经济的发展和社会的进步，就业问题一直是人们关注的焦点，一些公司在招聘过程中出现了对年龄、学历、性别等方面的歧视性要求，这些不……
一些公司在招聘过程中出现了“35岁以上勿扰”的歧视性要求，引发了社会广泛关注，针对这一现象，人社局积极回应，坚决反对任何形式的就业歧视，倡导公平招聘,促进就业平等。
背景分析
在当前社会，随着经济的发展和社会的进步，就业问题一直是人们关注的焦点，一些公司在招聘过程中出现了对年龄、学历、性别等方面的歧视性要求，这些不合理的招聘条件限制了部分人的就业机会，违反了公平、公正、平等的就业原则。“35岁以上勿扰”的招聘要求便是其中的一种表现形式。
人社局的回应
针对“35岁以上勿扰”的招聘现象，人社局高度重视，积极回应社会关切，人社局表示，将坚决反对任何形式的就业歧视，保障劳动者的合法权益，人社局也呼吁广大用人单位，要树立正确的用人观念，摒弃不合理的招聘条件，积极营造公平、公正、平等的就业环境。
倡导公平招聘
公平招聘是保障就业机会平等的重要手段，人社局强调，用人单位应该根据岗位需求，以能力、素质、经验等为主要评价标准，制定公正、合理的招聘条件，应该尊重不同年龄段的劳动者，给予他们平等的就业机会，年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准，许多有经验、有能力的人在中年之后仍然能够为企业的发展做出重要贡献。
促进就业平等
就业平等是劳动者的基本权利，也是社会进步的重要标志，人社局呼吁广大用人单位，要摒弃歧视性要求，积极履行社会责任，为劳动者创造公平的就业机会，人社局也将加大对就业歧视的监管力度，对违反公平招聘原则的行为进行严肃处理,保障劳动者的合法权益。
具体措施
为了促进公平招聘，保障就业平等,人社局将采取以下措施：
- 加强宣传教育，通过媒体宣传、举办讲座等方式，普及公平招聘、就业平等的知识,提高用人单位和劳动者的法律意识。
- 完善政策法规，制定更加完善的政策法规，明确禁止就业歧视的规定,为劳动者提供更有力的法律保障。
- 加强监管执法，加大对招聘过程的监管力度，对违反公平招聘原则的行为进行严肃处理,维护劳动者的合法权益。
- 推动职业培训，鼓励用人单位开展职业培训，提高劳动者的技能水平,增加他们的就业机会。
- 倡导企业承担社会责任，引导企业树立正确的用人观念，积极履行社会责任,为劳动者创造公平的就业机会。
公平招聘是保障就业机会平等的重要手段，也是社会进步的重要标志，人社局将坚决反对任何形式的就业歧视，倡导公平招聘，促进就业平等，也呼吁广大用人单位要树立正确的用人观念，摒弃不合理的招聘条件，积极履行社会责任，为劳动者创造公平的就业机会，只有共同营造一个公平、公正、平等的就业环境，才能让每个人都有机会充分展示自己的才能,为社会的发展做出更大的贡献。
在这个问题上，我们需要共同努力，共同推动社会的公平与正义，让我们携手共进,为创造一个更加美好的社会而努力！