胖东来，一位12年老员工因未及时迎客被开除引发的思考

一则关于胖东来超市的新闻引发了社会的广泛关注,这位在胖东来超市工作了长达12年的老员工，因为未及时迎客而被开除，这一事件不仅让人对胖东来的管理产生了质疑，也引发了人们对于职场规则和工作态度的思考，事件背景这位被开除的员工在胖东来超市工作已有12年之久,可以说是公司的老员工，在一次营业过程中，由于个人原因未能及时……

一则关于胖东来超市的新闻引发了社会的广泛关注,这位在胖东来超市工作了长达12年的老员工，因为未及时迎客而被开除，这一事件不仅让人对胖东来的管理产生了质疑，也引发了人们对于职场规则和工作态度的思考。

事件背景

这位被开除的员工在胖东来超市工作已有12年之久,可以说是公司的老员工，在一次营业过程中，由于个人原因未能及时迎客，被公司管理层视为违反公司规定，最终遭到开除，这一事件迅速在社交媒体上发酵，引发了公众对于公司管理方式的质疑和讨论。

事件影响

对于这位员工而言,他在胖东来超市的职业生涯就此结束，这无疑是一个沉重的打击，毕竟他为这家超市付出了12年的青春和汗水，从公司的角度来看，这一事件无疑也给公司的形象带来了一定的负面影响，人们开始质疑胖东来的管理方式，是否过于严苛，缺乏人文关怀。

事件反思

公司管理的双刃剑效应

胖东来超市作为一家企业,为了维护公司的运营和形象，制定了一系列规章制度，如何在严格执行规章制度的同时，兼顾员工的情感和生活，是每一个企业都需要面对的问题，过于严苛的管理方式可能会导致员工压力过大，产生负面情绪，甚至引发社会问题。

老员工的价值认同

这位被开除的员工在胖东来超市工作了12年,可以说是公司的功臣，公司是否应该更加关注老员工的价值，给予他们更多的关怀和支持，而不是因为一次小错误就轻易开除，这涉及到企业对于老员工的价值认同问题。

工作态度与职业道德

虽然这位员工因未及时迎客被开除引发了广泛讨论,但我们也不能忽视工作态度和职业道德的重要性，作为员工，我们应该尊重自己的工作，认真对待每一个客户，如何平衡工作态度和职业道德与个人生活，也是我们需要思考的问题。

事件启示

建立良好的企业文化

企业在追求经济效益的同时,也要关注员工的生活和情感，建立良好的企业文化，让员工感受到公司的关怀和支持，有助于提高员工的工作积极性和忠诚度。

灵活管理,关注员工成长

企业在管理员工时,应该更加灵活，对于老员工的价值认同，企业应该给予更多的关注和支持，在员工犯错时，应该给予改正的机会，而不是一棍子打死。

强化员工培训,提升职业素养

企业应该加强员工培训,提升员工的职业素养和职业道德，也应该关注员工的工作与生活平衡问题，帮助他们更好地处理工作与生活的矛盾。

这位12年老员工因未及时迎客被开除的事件,引发了社会的广泛关注，这一事件不仅让我们看到了企业管理的问题，也让我们反思工作态度和职业道德的重要性，希望这一事件能够引发更多企业和个人的思考，共同构建一个更加和谐的工作环境。